在连工资都快发不出来了，哪里有资金搞这些？”

“可以先从投入较小的文创和劳保产品入手，快速打开市场，回笼一部分资金，再用这笔资金投入到工业和医疗搪瓷制品的研发生产中，循序渐进，稳步推进。”

叶潇男顿了顿，又说：“我知道，要让三万多工人都有活干，不是一件容易的事。所以，咱们还要对厂区进行合理规划，优化生产布局。”

“把现有的八个生产车间，重新整合为四个事业部：工业搪瓷事业部、医疗搪瓷事业部、文创搪瓷事业部、劳保军需搪瓷事业部，每个事业部负责一个领域的产品研发、生产和销售。”

“每个事业部都实行独立核算、自负盈亏，充分调动员工的积极性。同时，对员工进行分批培训，根据他们的技能和意愿，分配到不同的事业部，让每个人都能发挥自己的特长。”

“对于那些年龄较大、学习能力较弱的老员工，可以安排到后勤、仓储、安保等岗位，保证他们的收入稳定；

对于年轻员工，可以组织技术培训，让他们学习新的生产技术和销售技巧，适应市场的变化。”

赵小龙听得连连点头，心里的思路越来越清晰。

“叶哥放心，从今天起，我一定打起十二分的精神，按照你说的办法，好好整顿厂子，绝不让三万多工人失业！”

叶潇男笑着说：“这就对了。咱们是兄弟，我不能看着你陷入困境，更不能看着三万多家庭失去依靠。”

“这样，你先召开全厂职工大会，把咱们的转型计划告诉大家，稳定大家的情绪，让大家看到希望。

然后，挑选一批技术骨干和管理人员，组成转型筹备小组，负责市场调研、技术研发、设备引进、生产线改造等工作。”

“我明天就去联系银行和科研院所，争取尽快把资金和技术落实下来。咱们分工合作，一定能让红叶搪瓷厂起死回生。”

第二天一早，红叶搪瓷厂的广播终于再次响了起来，通知全体职工下午召开大会。

消息传开，厂里的工人们议论纷纷，有人猜测厂子要破产了，有人以为要裁员，还有人抱着一丝侥幸，希望能有转机。

下午，三万多工人挤在厂区的操场上，黑压压的一片，每个人的脸上都带着忐忑和不安。

赵小龙站在主席台上，手里拿着叶潇男帮他整理的转型计划书，声音洪亮地向大家介绍了厂子的现状和未来的发展方向。

当他说到，厂子要进军工业、医疗、文创、劳保军需等领域，不会裁员，每个工人都能有活干、有工资拿时，操场上爆发出了雷鸣般的掌声和欢呼声。

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不少老工人激动得流下了眼泪。

“赵厂长，你说的是真的吗？咱们厂子真的有救了？”一位头发花白的老技师大声问道。

赵小龙用力点头：“是真的！不仅有救，而且以后会越来越好！叶潇男同志，也就是我潇男哥，会帮咱们联系资金和技术，咱们一定能渡过难关！”

操场上再次响起热烈的掌声，工人们的情绪被点燃了，大家纷纷表示，愿意跟着厂长一起努力，为厂子的转型贡献自己的力量。

接下来的日子里，红叶搪瓷厂变得忙碌起来。

赵小龙按照叶潇男的建议，对厂区进行了全面整合，成立了四个事业部，选拔了一批有能力、有责任心的管理人员和技术骨干担任负责人。

生产线改造工作紧锣密鼓地进行着，老车间里的旧设备被一一替换。

新的搪瓷窑、数控机床、检测设备陆续到位，工人们分批参加技术培训，学习新的生产工艺和操作技巧。

文创事业部率先推出了一批个性化搪瓷产品，印着