了几句。

最后是自由提问环节。

高思聪问：“请问公司的实习生培养机制是怎样的？有机会跟项目吗？”

兰芊翊问：“公司对国际化业务有什么规划？是否有海外实习轮岗机会？”

郝帅问：“公司有金融科技相关的项目吗？实习生可以参与吗？”

曾浩问：“实习期结束后，留用比例大概多少？”

邱爽问：“公司有没有针对实习生的培训计划？比如行业研究、财务建模等。”

李小贤问：“香港办公室和上海办公室之间有人员交流吗？”

问题都很有针对性，显示出他们对这个机会的重视。

面试结束，六人离开会议室。

高悦和其他面试官开始讨论。

“这组质量不错。”王总说，“高思聪和兰芊翊综合素质最好，可以直接用。郝帅有自学技术的背景，做金融科技项目有优势。李小贤专业扎实，可以放衍生品组。”

马建国点头：“曾浩也还行，就是有点不自信。邱爽基础不错，但经验少了点。”

王运来发表意见：“都招了吧。今年项目多，正好缺人。”

“六个人都要？”高悦确认。

“都要。”王运来说，“反正实习期三个月，不合适再淘汰。”

“行，那就都发offer。”

当天下午，六人都收到了金宸资本的录用通知。

下周一，他们将正式入职，成为新一批实习生。

而此刻的他们还不知道，这次的实习经历，将彻底改变他们的职业轨迹。

当然，这是后话了。

……