几次想拉拢，都被不软不硬地顶了回来。

曲忠辉想把他熬服，像熬鹰一样磨掉他的锐气，可吴恪之硬得像块石头。

最近听说综合四组进了个新人，曲忠辉更不爽了……

人事招聘都要过他这一关，毕竟人事总监可是他的人，他怎么一点消息都不知道？

“叫高悦过来。”他对秘书说。

五分钟后，人事总监高悦敲门进来：“曲总，您找我？”

“坐。”曲忠辉放下钢笔，盯着她，“听说吴恪之那边进了个新人？”

高悦心里一紧，面上保持镇定：“是的，叫苏宁，实习分析师。”

“什么时候的事？”

“上周入职的。”

“我怎么不知道？”曲忠辉声音冷下来，“人事招聘流程，不是要报到我这里审批吗？”

高悦早有准备：“这个……是俊总直接安排的。俊总说特殊情况，走特批流程，所以没走正常审批。”

“俊总安排的？”曲忠辉眯起眼睛，“什么背景？哪个学校毕业的？之前在哪工作？”

“这个……”高悦迟疑，“我也不太清楚。俊总只说安排进来学习，具体信息没透露。”

曲忠辉盯着她看了好几秒，突然笑了：“高悦，你跟我也不是一天两天了。人事部的事情，你会不清楚？”

“曲总，我真不清楚。”高悦咬死不说，“俊总交代，这个人档案封存，除了他和我，任何人不得查阅。所以连我手里的信息都不全。”

“档案封存？”曲忠辉脸色更难看了，“连我都不能看？”

“俊总特别交代的。”高悦重复道。

办公室里安静得可怕。

曲忠辉的手指在桌面上轻轻敲着，每一下都像敲在高悦心上。

“高悦，”他终于开口，“你是人事总监，我是公司总经理。公司的人事任免，我有权知道详情。”

“原则上是的。”高悦不卑不亢，“但俊总是公司创始人，他有特批权。这个苏宁的入职，俊总亲自签字，走的是最高权限通道。”

“最高权限……”曲忠辉重复这个词，眼神更冷了。

金宸资本确实有这么一个机制，创始人俊总有三个“最高权限”名额，可以绕过所有流程直接安排人。

但这机制创立以来只用过一次，是俊总自己的侄子进公司。

现在为了一个吴恪之组里的新人，用了第二次？

“这苏宁什么来头？能让俊总动用最高权限？”曲忠辉追问。

“我真不知道。”高悦坚持，“俊总只说安排学习，其他一概没说。”

“那总见过人吧？长什么样？多大年纪？”

“二十三四岁，看起来挺普通的。”高悦谨慎地说，“话不多，工作态度还行。”

“就这样？”曲忠辉明显不信，“一个普通年轻人，值得俊总亲自安排？还档案封存？”

高悦不说话。

“行。”曲忠辉突然松口，“既然是俊总安排的，那我就不多问了。你把他的基本信息给我一份，履历部分可以空白，但姓名、年龄、联系方式这些总要有吧？”

高悦犹豫了。

“怎么？连这都不能给？”曲忠辉声音提高，“我是公司的直接管理者，要一个新员工的基本信息都不行？”

“曲总，不是我不给。”高悦为难，“俊总交代过，关于苏宁的任何信息，都不准外传。连系统里的档案都是加密的，只有俊总和我有查看权限。”

“那我直接去问俊总？”

“您可以问。”高悦说，“但俊总出差去日本了，下周才能回来。”

曲忠辉盯着她，眼神像刀子