有学生举手。

“学姐，你说的这个，和图书馆的检索系统有什么区别？”

“区别在于规模。”贾瀞雯说，“图书馆的书是有限的，分类是清晰的。

但互联网上的信息是无限的，杂乱无章的，而且每时每刻都在增加。

我们的系统要能自动发现新网页，自动理解内容，自动判断重要性，还要在零点几秒内返回结果。”

台下响起低低的议论声。

另一个学生举手：“这个技术国外有吗？”

“有，但还不成熟，而且主要是英文的。”贾瀞雯按照陈浩教的说，“中文有中文的特点，我们需要自己的搜索引擎。

这是空白，也是机会。”

她翻到下一页PPT，上面是陈浩手绘的简单架构图。

“我们有三件事要做：第一，写一个能在网上自动收集信息的程序；第二，建立一个能快速查找信息的数据库；第三，设计一个能判断信息重要性的算法。”

她顿了顿，看着台下的学生：“我知道，这听起来很难。

但我们有完整的计划，有足够的资金，有清晰的方向。

我们需要的是有勇气、有才华、愿意接受挑战的人。”

贾瀞雯走下讲台，沿着过道慢慢走。

“我承认，我们给不了外企那么高的起薪。

但我可以承诺两件事：第一，你会参与一个从零开始的项目，你的每一行代码都可能改变未来；第二，如果你做得好，公司会有你的股份。

当百度成功的那天，你不仅是员工，也是主人。”

回到讲台，她最后说：“如果你们中有人，不想只是找份安稳的工作，而是想亲手创造点什么--那么，百度欢迎你。”

掌声不算热烈，但很真诚。

宣讲结束后，有八个学生留下了简历。

北大那场来得人更多些，五十多人。

问题也更尖锐。

“你们公司有技术带头人吗？”

“暂时没有，但我们有详细的技术方案，创始人本身就是互联网领域的先驱。”

“如果失败了怎么办？”

“创业本来就有风险。

但我觉得，为一个可能改变世界的事情失败，比为一份平庸的工作成功，更有价值。”

这句话打动了几个学生。

结束时，收了十二份简历。

回到租来的办公室，贾瀞雯一份份看简历。

都是名校，成绩优异，不少有编程竞赛的奖项。

她选出十份，约了面试。

面试持续了两天。

最后录用了五个人：三个清华的，两个北大的。

都是男生，二十出头，眼睛里闪着光。

入职那天，贾瀞雯在办公室准备了简单的欢迎仪式。

买了水果、瓜子，还有一瓶可乐。

“欢迎大家。”她看着五张年轻的脸，“从今天起，我们就是同事了。

我是贾瀞雯，负责公司的管理和运营。

技术上的事，要靠各位。”

她把陈浩写的技术框架复印了五份，每人一份。

“这是我们创始人写的初步构想。

不完善，需要各位来补充，来实现。”

一个叫李明的清华学生翻了几页，眼睛越来越亮：“这个爬虫的设计思路……有点意思。

分布式架构，这样能提高抓取效率。”

另一个叫张涛的北大学生指着算法部分：“网页排名这个想法很新颖。

不过这个公式可能需要调整，要考虑的因素可能更多。”

看