公司也不是那个小破楼里的公司了。”他顿了顿，“那时候咱们几十个人，现在是几千人。

将来呢？可能几万，十几万。

咱们肩膀上，担着这么多人的饭碗，担着他们的前途和希望。”

李工抬起头，看着陈浩。

“这么大的家业，再靠哥们义气，再靠谁嗓门大谁说了算，行不通了。”陈浩语气诚恳，像是在跟一个并肩作战多年的战友商量，“老李，你带过小团队，你也知道，三五个人，七八条枪，怎么都好说。

可现在咱们手下是几百人的技术队伍，项目一堆，业务线好几条。

没有规矩，没有流程，没有专业的分工协作，那不是乱套了吗？今天这个项目等你接口，明天那个需求找不到负责人，后天因为沟通问题线上出个大故障……咱们输不起啊。”

李工抿着嘴，这些道理他不是完全不懂，只是之前被情绪盖住了。

“新来的王总监，可能他说话做事的方式，跟你习惯的不同。

他带来的那些流程、规范，一开始是让人觉得麻烦，束手束脚。”陈浩承认得痛快，“但你想过没有，为什么那些国际大公司，几千几万人的研发团队，能有序运转？靠的就是这套东西。

它可能不完美，可能有点僵化，但它能保证大规模协作不出大乱子，能保证知识不随着人员流动而流失，能保证项目风险可控。

咱们要往前走，要变得更大更强，这些功课，咱们得补上。”

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他给李工又添了点酒：“让你去新项目组，不是否定你，更不是嫌你老了，没用了。

恰恰相反，是因为你经验最丰富，技术底子最扎实，遇到的坑最多。

新的领域，新的挑战，更需要你这样稳得住、能攻坚的老将去开拓，去带队。

你的价值，不是守成，是继续开疆拓土。

让你去，是信任，是重托。”

陈浩身体微微前倾，声音压低了点，更像兄弟间的私语：“今天叫你过来，没别的意思。

不是朱总要处理你，也不是我要以老板的身份教训你。

就是咱们老兄弟，好久没坐一块儿，喝喝酒，说说心里话。

公司走到今天，难。

往后走，更难。

外面多少双眼睛盯着，多少对手想赶超咱们。

内部不能再出问题，不能再人心不稳。”

他看着李工：“我需要你，公司需要你，下面那些看着你的老兄弟们，也需要你这个老大哥做个榜样。

告诉他们，咱们这拨人，不仅能打江山，也能坐江山，更能跟着公司一起进化，一起适应新的玩法。

过去的功劳，咱们一起记在心里。

未来的功劳，咱们一起去拼。

这杯酒，”

陈浩举起杯，目光灼灼：“我敬你。

敬咱们一起啃泡面、熬通宵的过去，也敬咱们一起学习新东西、迎接新挑战的未来。

路还长，兄弟还得并肩往下走。”

这番话，掏心掏肺。

有对过去的深切怀念和肯定，有对现状的清醒认识，有对未来的明确期许，更有对李工个人地位和价值的拔高--“老大哥”、“榜样”。

给足了面子，也给足了台阶。

李工坐在那里，肩膀微微发抖。

他想起自己这几天的憋闷、委屈、不服，甚至有点自暴自弃。

可陈浩没批评他一句，反而把功劳记得清清楚楚，把道理掰开揉碎讲得明明白白，还把更重的担子交到他手里。

这比任何批评都让他惭愧。