第690章 集团构架试行改革(1 / 2)

开始他们还以为只是的人事调整,没想到居然会连集团构架都要调整,那么变动肯定会比他们想象来的还要大。

而这些变动很可能会影响到他们自身的利益。

“据不完全统计,我们集团的总人数已经突破了一万两千人!

这是一个庞大的数字。

而我们的子公司数目更是多而庞杂,生产和管理公司混淆将不利于后续的发展管理,为此我在考虑后决定进行如下调整。

锦绣集团将划分为四个二级产业集团。

体育竞技产业集团,科技产业集团,娱乐产业集团,投资及研发集团!

暂时来讲,每个公司都将依据其具体属性划分入产业集团之中。

虽然划分过后现在看来产业集团显得有些单薄,但后续集团总公司将不再只是局限于创建公司,也会投资和兼并一些公司。

这样一来慢慢的二级产业集团就会变得丰富起来!

如果将来有一天,子公司更多,许多行业业务重叠,我们集团构架就会再增加一级事业部再次进行分类管理!”

“我们打个比方,就科技产业集团,下面可以细分为移动电话事业部,计算机事业部,电视事业部....

然后计算机事业部下面再次细分,微机公司,服务器公司,记本电脑公司等等。”

台下众人不由点头,这样听起来集团构架明显更加清晰了。

而更重要的是这样一来大家将会有更多的晋升机会!

尤其是二级产业集团负责人位置,那可是相当于李秀成一人之下,万人之上的重要位子,谁会不想坐坐呢?

一时间,大家都动了心思,不少人眼珠子开始不受控制的左右乱晃了起来,似在寻找潜在的敌人!

其实现在就扯出产业集团划分是有点早的,本来李秀成估计是要到2000年左右才会进行集团构架改革。

但是现在集团发展速度超乎想象的快,而且接下来外资开始大规模进入国内,作为民营企业第一集团,锦绣肯定会首当其冲。

那么就不可避免的会进行一系列的兼并和投资控股,所以他才决定先把构架弄出来试行一下。

一方面可以让大家先适应变化,一方面公司少也有少的好处,可以视具体的情况进行构架调整。

“大家肯定最关心二级集团负责人的位置会由哪些人担任是吧?”李秀成笑着出了大家最关心的问题。

立刻众人齐刷刷的点头!

看得胡英梅和李秀成都笑了起来。

李秀成赞道:“好,都不想当将军的士兵不是好的士兵,那么不想升职加薪的员工肯定就是混日子的人!

这种人我们集团也不稀罕!

之前我就过,我们集团员工谈钱不可耻!

今天我还是要,只要心思正,行得端,哪怕你是一个普通员工去竞争经理职位,只要你有能力又可以胜任也不是不可能!”

听到这句话,底下众人却是不以为然。

这就有点夸张了,虽然锦绣集团李秀成一直跟下面的人强调知人善用,不拘于学历用人。

但是大家执行起来总不可能每个人都去看特长吧?

开玩笑,谁能有那个精力?

所以,大家虽然有心执行,但大多还是在学历以及以往表现上着眼,毕竟这样一来也算是有个用人标准了,至少不会任用太离谱的下属办事。

“所以,从某种程度来,接下来我们集团将实行比拼制度。

研发团队拼研发成果,销售公司拼销售成绩,体育公司拼的是营业额,品牌名气以及额外附加价值。

自然科技公司就要拼产品,拼营业额,拼科技含量!

稍后总公司会下重新下发晋升制度,主要是进一步细化各个分公司,各