第一千三百九十章 人才还是少了(1 / 2)

当领导,且不论能力如何,服众还是挺关键的。

作为老总的陈江海,只主管一个部门,那就是纪检部。

其他的六个部门,分别由岳宏盛和宋婷婷来掌管。

等以后第三个副总裁选出来后,就一人领两个部门。

集团执行副总裁岳宏盛,掌管经营管理部,品牌管理部和质量市场部。

集团常务实习副总裁宋婷婷,掌管财务部,人力资源部和法务部。

两个副总裁管的大部里,都配有一正一副两名主管。

如果以后有了子公司,这两名主管的内部职务级别,自然要高于各子公司的老总。

财务部,总经理是廖羽彤,副总经理是于飞扬。

经营管理部,总经理是金智江,副总经理是童庆雄。

人力资源部,总经理是邱淑仪,副总经理是董元德。

法务部,总经理是许承周,副总经理是陆海瑶。

质量市场部,总经理是陈龙,副总经理是刘建明。

品牌管理部,总经理是尹文涛,副总经理是唐怀仁。

纪检部比较特殊,只有一个正职,总经理是赵长贵。

原本陈江海还想让梁浩洋他也加入进来的,可是梁浩洋直接拒绝了。

同样拒绝的,还有齐良安。

他们认为自己能力方面有限,而且年纪也不了,没必要占着位置,索性给其他优秀的人才留出来。

陈江海知道他们在想什么,耐心的劝几句未果之后,也就没有强求。

趁着这个会议,陈江海也是提出,让陵海那边成为秋海的第一个子公司,改名欢海。

总经理由梁浩洋出任,副总经理就是齐良安。

对于这个决定,众人自然是没有意见的。

就凭梁浩洋的资历,来这边当个副总裁都是绰绰有余的。

现在面对陈江海的邀请,却如此大度的拒绝,这也进一步证明了对方的人品。

所以总部这边的每一个人都是非常赞赏,投票表决的时候自然是全票通过。

这一次的调整,对秋海集团内部各部门进行了一次彻底的梳理。

每一个项目,每一样工作都有具体的负责人。

这样一来,就避免了有事没人管,也避免了一件事一堆人去管的局面。

更为重要的是,这次的调整让大家对一个部门开始重视了起来。

那就是陈江海所领导的纪检部。

以前的时候,陈江海基本上是什么都会过问一下。

现在他名下只有一个部门,那就是纪检部。

陈江海的做事风格,几乎所有秋海员工都是心知肚明。

既然是他抓起来的部门,那就绝对是重中之重,没有人敢怠慢。

而且这个部门只有一个正职,只接受陈江海一个人的管辖,这也证明了它的特殊性。

其实这更像是古代的钦差大臣,手里的权利绝对很大。

这要是其他人当这个部门的领导,陈江海他们多少有点担心。

人,都是有私心的。

可是赵长贵来当的话,陈江海反倒是十分的放心。

赵长贵可以是跟着秋海一起成长起来的,这是陈江海看在眼里的。

直性子,是赵长贵的一个弱点,同时也是他的一个优点。

陈江海看重的,就是赵长贵的刚正不阿。

不管是谁,只要犯了错,赵长贵肯定是一视同仁,不会包庇。

这一点就算是发生在他的妻子身上,肯定也不会例外。

白了,陈江海就是需要赵长贵充当包青天的角色。

只有像赵长贵这样恪尽职守有原则的人来领导纪检部,那才是最让人放心的。

像秋海之前的贪污案之类的,陈江